Zeitwertkonten als personalpolitisches Instrument

Effiziente Verwaltung mit CollPhir ZWK

Die Anhebung des gesetzlichen Rentenalters auf 67 Jahre, das Auslaufen der staatlichen Förderung von Altersteilzeit 2009, der demografische Wandel und die Veränderungen im Lifecycle der Arbeitnehmer rücken Zeitwertkonten als personalpolitisches Instrument neben der betrieblichen Altersversorgung zunehmend stärker in das Blick- und Interessenfeld von Unternehmen und Arbeitnehmern. Während die betriebliche Altersversorgung aufgrund des Vorsorgecharakters stärker als Personalbindungsinstrument zu sehen ist,  stellen Zeitwertkonten und auch die Altersteilzeit personalpolitische Modelle zur Flexibilisierung von Lebensarbeitszeiten dar.

Wer heute einen vorzeitigen Ruhestand oder Auszeiten (sog. Sabbaticals) während des aktiven Erwerbslebens wahrnehmen möchte, kommt am Thema Zeitwertkonten nicht mehr vorbei.

Im Jahr 2009 sind diese Modelle vor neuen Rahmenbedingungen zu sehen und zu bewerten. Für Altersteilzeitmodelle endet die staatliche Förderung Ende 2009. Der im Jahre 1998 mit dem Flexi-Gesetz gelegte Grundstein für das Modell von Lebensarbeitszeitkonten erfährt mit der Novellierung unter dem Stichwort „Flexi-II“ Veränderungen. Schwerpunkte bilden hier die Insolvenzsicherung, die Portabilität  und die arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Wertguthaben.

Mit Einführung von Lebensarbeitszeitkonten oder der Altersteilzeit als personalpolitisches Instrument muss man sich immer auch die Frage nach einer adäquaten, kostengünstigen und effektiven Verwaltung der Modelle stellen.

CollPhir ZWK vereinfacht und automatisiert die Geschäftsprozesse in der Administration von Langzeitkonten.

Leistungen im Überblick

• Kontoführung in Zeit und Geld
• Flexible Gestaltung von Kapitalanlagestrategien und Rückdeckungslösungen
• Unterstützung verschiedener Anlageformen
  (z.B. Fondsprodukte, Kapitalisierungsprodukte)
• Verwaltung und Berechnung der SV-Luft nach Summenfelder- und Optionsmodell
• Abwicklung von Störfällen
• Automatisierung wiederkehrender Prozesse und Abläufe
• Abbildung marktgängiger Insolvenzsicherungsmodelle
• Umfassendes Dokumentenmanagement und Reporting
• Kontostandsmitteilung periodisch und nach Bedarf
• Leistungsfähiges Web-Portal für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Optionales Web-Portal für Treuhänder und Vermittler
• Komfortable Anbindung an vorhandene Systemarchitekturen über Schnittstellen
• Zeitgleiche Verwaltung weiterer Modelle der Arbeitszeitflexibilisierung
  
  

Nähere Informationen zu CollPhir für Zeitwertkonten erhalten Sie hier.