Insolvenzsicherung von Altersteilzeitmodellen

CollPhir ATZ

Altersteilzeitmodelle sind nach wie vor neben Zeitwertkonten eine Möglichkeit den Übergang vom Erwerbsleben hin zum Ruhestand vorzeitig zu ermöglichen. Für die Umsetzung der Altersteilzeit existieren zwei Modelle. Zum einen die "Teilzeitbeschäftigung" bis zum gesetzlichen Rentenalter, zum anderen das in der personalpolitischen Praxis häufiger genutzte "Blockmodell" mit einer Arbeitsphase und einer Freistellungsphase. 

Altersteilzeit erfordert, dass ein Arbeitgeber die Wertguthaben und die SV-Luft je Arbeitnehmer exakt ermittelt und verwaltet. Dabei sind insbesondere die gesetzlichen Vorgaben (ATzG) hinsichtlich der Insolvenzsicherung und der Informationspflichten zu berücksichtigen.

Demografiemanagement erfordert Verwaltungsplattform

Unternehmen, die bis Ende 2009 Altersteilzeitmodelle umgesetzt haben, erhalten bis 2015 die staatliche Förderung weiter. Aber auch ohne die ab 2010 entfallene staatliche Förderung ist die Altersteilzeit ein weiterhin attraktives personalpolitisches Instrument. Dies zeigt die Umsetzung zukünftiger Modelle in einigen Tarifverträgen.

Mit Blick auf die komplexen sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen, den Anforderungen zur Führung der SV-Luft und den Informationsverpflichtungen der Arbeitgeber, sind zur Verwaltung eines modernen Demografiemanagements spezialisierte IT-Lösungen notwendig.

CollPhir bietet hier wertvolle Hilfestellung und unterstützt mit dem ATZ-Modul:

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