Altersteilzeit adäquat verwalten
CollPhir ATZ - effizient und nachhaltig
Das Rentenalter steigt, aber die Aussicht, früher aus dem Beruf auszuscheiden, wird von den rund 27 Millionen sozialversicherungspflichtig beschäftigten Arbeitnehmern weiterhin gern gesehen.
Für Altersteilzeitmodelle hat der Gesetzgeber ein Ende der staatlichen Förderung zum 31. Dezember 2009 vorgesehen. Die konkrete Ausgestaltung ist weiterhin offen. Wie wird sich die steuerliche Behandlung von Aufstockungsbeträgen nach 2009 darstellen?
Würde mit dem Wegfall der staatlichen Förderung auch diese verändert oder entfallen, wäre auch die Attraktivität der Altersteilzeit sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer tangiert. Geht man davon aus, dass der Gesetzgeber, wie es einige Tarifparteien bereits vorgesehen haben, lediglich die Fördermittel streicht, dann ist die Altersteilzeit auch nach 2009 ein personalpolitisches Instrument mit Zukunft.
Was bedeutet das für die Verwaltung des Modells?
Ziel von Altersteilzeit ist es, Arbeitnehmern ab dem 55. Lebensjahr den Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand vorzeitig zu ermöglichen. In der Praxis existieren hierzu zwei Modelle. Zum einen die Teilzeitbeschäftigung bis zum gesetzlichen Rentenalter, zum anderen das Blockmodell mit einer Arbeitsphase und einer Freistellungsphase.
Altersteilzeit im Blockmodell erfordert, dass der Arbeitgeber die Wertguthaben und die SV-Luft je Arbeitnehmer exakt ermittelt und verwaltet. Dabei sind insbesondere die gesetzlichen Vorgaben hinsichtlich der Informationspflichten und der Insolvenzsicherung zu berücksichtigen.
Die Collogia AG bietet mit CollPhir ATZ eine effektive Bestandsverwaltungslösung zur Abwicklung von Altersteilzeitmodellen. Verlagern Sie die mit dem Blockmodell verbundenen komplexen Verwaltungsprozesse auf das IT-System und verschlanken somit Ihren eigenen Administrationsaufwand.
Das Modul ergänzt die CollPhir-Produktfamilie zur Verwaltung von betrieblicher Altersversorgung und Lebensarbeitszeitkonten in idealer Weise.
CollPhir ATZ Highlights zum Download.
Nähere Informationen erhalten Sie hier.
Ansprechpartner
Stefan Beuslein
E-Mail: collphir-vertrieb(at)collogia.de
Telefon +49 (0)221 3 36 08-0
Altersteilzeit - geht es weiter?
Mit Beginn des Jahres 2010 ist die öffentliche Förderung der Altersteilzeit entfallen. Wie sieht nun die Zukunft der Altersteilzeit aus?
Unternehmen, die sich mit dem demografischen Wandel aktiv auseinander-setzen, sind auf moderne personal-
politische Instrumentarien angewiesen. Altersteilzeit und Lebensarbeitszeitkonten
sind bereits erprobte Modelle,
die ein Demografiemanagement
unterstützen. Die aktuellen Diskussionen zeigen, dass die Altersteilzeit auch ohne staatliche Förderung ein weiterhin attraktives personalpolitisches Instrument darstellen kann.
Zukünftige Modelle, wie sie zurzeit auch in Tarifverhandlungen thematisiert werden, bedürfen im Falle einer praktischen Umsetzung einer entsprechenden Admiminstration. Gleiches gilt für die in den Unternehmen bis Ende 2009 umgesetzten Altersteilzeitmodelle, für die eine staatliche Förderung bis 2015 erhalten bleibt.
Spezialisierte IT-Lösungen leisten bei der Verwaltung von Altersteilzeit, insbesondere mit Blick auf die komplexen sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen, wertvolle Hilfestellung.